Le Tichodrome
Campagne de recrutement de bénévole
L’association Le Tichodrome se consacre à la préservation de la faune, en mettant un accent particulier sur la protection des animaux. Pour accomplir cette tâche, elle se repose sur l’aide d’éco-bénévoles, de volontaires et de membres du service civique qui se succèdent tout au long de l’année. Toutefois, la un manque de travailleurs se manifeste parfois. C’est à ce moment-là que nous prenons alors la relève !
Quelle est la mission ?
Notre tâche était de concevoir une stratégie de recrutement pour les futurs bénévoles que l’association pourra mettre en œuvre durant les moments cruciaux.
Cible
Ils s’adressent aux : Futurs bénévoles de l’association
D’abord, après avoir reçu le briefing, il a été nécessaire de rédiger un rapport structuré et précis. Par la suite, nous avons effectué une étude comparative afin d’examiner différents comptes de centres dédiés à la sauvegarde de la faune sauvage. Nous avons ensuite réalisé une évaluation interne et externe de l’association pour mieux appréhender son contexte environnemental. Pour finir, nous avons effectué une surveillance concernant les divers intervenants du Tichodrome. Pour ma part, j’étais spécifiquement responsable de la gestion des eco-responsables.
La prise de brief
Benchmark
Trello
Diagnostic interne et externe
Veille individuelle
Après avoir terminé notre travail de veille, nous avons entamé l’étape la plus essentielle : l’élaboration de notre plan de communication. Cette phase nous a aidés à préciser notre positionnement, à identifier les cibles que nous visons, et à choisir les outils les plus appropriés pour y arriver. Cette approche est indispensable pour assurer l’importance de nos pertinence et optimiser leur impact.
Nous avons conçu et élaboré notre stratégie de communication et notre stratégie créative, pour assurer la cohérence dans la conception de nos visuels. Dans la préparation de ce projet, nous avons respecté une structure bien définie, en veillant à ce que chaque élément soit en adapté avec nos objectifs.
Cette méthode nous offre la possibilité de garantir une communication efficace, tout en préservant l’identité propre à l’association.
Cette étape a été indispensable lors de cet atelier, car elle a jeté poser les bases d’une communication efficace. Il est crucial de mettre en place une stratégie de communication et créative pour assurer la cohérence entre chaque message et visuel avec nos objectifs.
Notre identité visuelle se fonde sur le bénéfice que les bénévoles vont apportés aux animaux. Toutes leurs activités sont mises en lumière par le biais de publications, depuis la capture de l’animal jusqu’à sa libération. Par ailleurs, sur les illustrations, nous intégrons une barre rouge où est écrit en blanc un adjectif positif pour mettre en valeur l’effort fourni par les bénévoles.
Après avoir défini notre concept et établi notre identité visuelle, j’ai pu concevoir un mockup d’un mail. Les supports que nous considérions indispensables ont été inclut dans la stratégie de recrutement. Ces mockups ont permis de visualiser notre concept à l’équipe.
Après avoir réalisé le travail créatif en équipe, nous avons consolidé nos idées et les avons incorporées dans une présentation collective pour toute la classe, afin de pouvoir la présenter oralement devant M. Grévisse et son équipe.
Notre note de recommandation a été élaborée sur Google Slides, et nous avons exposé nos travaux et idées, groupe par groupe, à l’annonceur. Cette présentation nous a offert l’opportunité de communiquer notre vision, de défendre nos concepts et d’obtenir des commentaires précieux pour perfectionner nos propositions.
Cette présentation a représenté l’aboutissement de toutes ces heures de travail. M. Grévisse nous a donné des avis très favorables, et nous sommes dans l’attente de son retour final avec grande impatience.
